未满一个月工作期不签订劳动合同违法吗？

未满一个月工作期不签订劳动合同是不合法的。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付2倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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处理此问题常见方式为要求用人单位立即签订劳动合同或支付2倍工资。若用人单位拒绝，劳动者可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签劳动合同违法。操作：1.首先与用人单位沟通，要求签订劳动合同；2.若沟通无果，保留工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付2倍工资或签订合同；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。