公司淡季安排星期天加班以补偿平日放假，员工权益如何保障？

公司淡季星期天加班需支付加班费或安排补休，否则违法。依据《劳动法》规定，休息日加班应支付二倍工资或安排补休，不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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星期天加班需处理。具体操作：1.与员工协商，优先选择补休；2.若员工不同意补休，则按二倍工资标准支付加班费；3.确保加班时长、加班费支付等记录清晰，避免纠纷；4.如员工对加班安排有异议，及时沟通解决，避免法律风险。
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公司星期天加班的常见处理方式是支付加班费或安排补休。选择时，应优先考虑员工意愿，如员工同意补休则安排补休，不同意则支付加班费，确保符合《劳动法》规定。