我15岁想去打暑假工可以吗？

15岁一般不可以打暑假工，需遵守童工保护法律。分析：根据我国法律，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。15岁属于未成年人范畴，打暑假工可能涉及雇佣关系，这违反了童工保护的相关规定。提醒：若出现被非法雇佣、工作环境恶劣或权益受损等情况，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，15岁未成年人打暑假工的问题主要通过以下方式处理：一是向劳动监察部门举报非法雇佣行为；二是寻求学校、家长或社会组织的帮助，了解适合未成年人的暑期活动或实习机会；三是通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或申请法律援助。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若已非法被雇佣，应优先向劳动监察部门举报；若寻找合法机会，可寻求学校、家长等帮助；若权益受损，可考虑法律途径。
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具体操作：1.若被非法雇佣，应收集证据（如工作合同、工资单等），向当地劳动监察部门举报，要求其调查并处罚非法雇主。2.寻求合法机会时，可与学校就业指导中心联系，了解适合未成年人的实习或志愿服务项目；或向家长寻求建议，参与安全的暑期工作体验。3.若权益受损，如工资被克扣、工作环境恶劣等，应首先与雇主沟通解决；若沟通无果，可咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，确保个人安全，避免直接冲突。