您的情况不合法，应享有至少5天年假。依据《职工带薪年休假条例》，您工作满一年应享年假，单位规定与法规冲突时，以法规为准。若不及时处理，可能损害您的合法权益，如减少休息时间、影响工作积极性等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与HR沟通，明确表达法定年假权益，要求按规定执行；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可通过协商或法律途径处理。先与人力资源协商，要求按法律规定执行；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，优先尝试协商。
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