举报领导不合理工作安排，可投诉并申请劳动仲裁。依据《劳动法》，劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣、职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫举报领导不合理安排，常见方式有投诉、协商、调解、仲裁。选择时应考虑效率与成本，轻微问题可先协商，严重或协商无果则投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫举报不合理安排：1.轻微问题：先与领导沟通协商，尝试解决。2.协商无果：向人力资源部门或上级领导投诉，说明情况。3.严重问题：申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。4.仲裁不服：可依法提起诉讼，通过法律途径解决。
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