已签署离职申请，是否仍可获取失业金？

已签署离职申请，是否能领失业金需视情况而定。根据法律规定，非因个人意愿中断就业且满足缴费年限等条件的失业人员，可领取失业保险金。若离职申请表明是个人主动辞职，通常不符合“非因个人意愿中断就业”的条件，难以领取失业金。若离职背后有公司迫使等因素，可能符合条件。若长时间未收到失业金，表明可能存在审核不通过等严重问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理该问题的具体操作如下：1.若离职申请明确是个人原因，且没有其他迫使离职的证据，通常不符合领取条件，无需进一步申请。2.若离职背后有公司裁员、违反劳动法等原因，应收集相关证据（如裁员通知、违法行为证明等），向社保部门提交失业金申请，并附上证据材料。3.在申请过程中，若社保部门要求补充材料或进行面谈，应积极配合，及时提供所需信息，以确保申请顺利进行。若申请被拒绝，可咨询律师了解复议或诉讼的可能性。
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从法律角度看，处理该问题的方式主要有两种：一是自行判断是否符合领取条件，并准备相关材料向社保部门申请；二是咨询专业律师或法律顾问，了解具体情况后再行动。选择时，若对法律规定和流程较为熟悉，可自行处理；若情况复杂或不确定，建议寻求专业帮助以避免延误或错误。