公司不给提供工作也不给交保险合法吗

公司不给提供工作也不给交保险的行为是否合法，需要从两方面分析。公司不给交保险不合法；公司无正当理由不给提供工作可能构成违法。如果或若存在公司未为职工缴纳社会保险的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，这是法定义务，公司不给交保险的行为违反了该法律规定。如果或若存在公司无正当理由不给提供工作的情况：根据劳动法，用人单位需保障劳动者的工作权利，无正当理由不得拒绝提供工作岗位，此时公司不给提供工作的行为可能构成违法。如果或若存在公司因经营困难暂时无法提供工作的情况：这属于特殊情况，可能不构成违法，但公司仍需依法处理与劳动者的劳动关系及相关待遇问题。如果或若存在劳动者存在严重违反劳动纪律行为，公司不给提供工作的情况：公司可能有正当理由，此时不给提供工作的行为可能不违法。
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针对公司不给交保险是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”在公司不给交保险的问题中，公司作为用人单位，在中华人民共和国境内注册并正常运营，且与职工存在正式劳动关系的情况下，就必须依法为职工缴纳社会保险费。该法律条款明确了用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，不存在任何例外情况可以免除这一义务，所以公司不给交保险的行为违反了此法律规定，是不合法的。
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当遇到公司不给提供工作也不给交保险的情况时，我们可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、用人单位未缴纳社会保险的证明、用人单位通知或沟通不给提供工作的记录等，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及公司的违法行为，为后续维权提供有力支持。2、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，填写投诉书，提交给当地劳动监察大队，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险、提供工作岗位或赔偿相应损失。4、咨询专业律师：让律师根据具体情况分析案件，提供专业的法律建议和诉讼策略，提高维权的成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的实际情况以及自身维权的成本和时间。如果需要更详细的维权方案和法律帮助，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不给提供工作也不给交保险的行为可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你详细说明。1、经济损失风险：如果公司不给交保险，劳动者可能无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。例如，劳动者生病住院时，由于公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，需要自己承担高额的医疗支出，从而造成经济损失。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设劳动者在2023年1月知道公司不给提供工作也不给交保险，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，劳动者将无法通过仲裁维护自己的权益。