单位对骂人的员工进行罚款是否正确？

单位对骂人的员工进行罚款是不正确的。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工罚款。不及时纠正，可能引发劳动争议，影响员工关系和企业稳定。
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单位对骂人员工常见处理为教育、警告或依据规章制度处理。选择时应考虑违规程度、员工态度及企业规定，确保处理公正且符合法律要求。
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单位不能罚款。处理方式：1.轻微辱骂，可教育或口头警告；2.屡教不改，依据公司规章制度处罚，如记过；3.严重辱骂影响恶劣，可解除劳动合同。操作需遵循《劳动法》，确保合法合规。