拖欠工资被告会怎么样

拖欠工资被告会面临法律制裁。法律依据规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，否则劳动者有权提起诉讼。若拖欠属实，用人单位需承担法律责任，可能面临罚款、赔偿等后果，严重影响企业信誉。
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拖欠工资常见处理方式为仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试通过仲裁机构调解，若调解无果则考虑向法院提起诉讼。仲裁相对快捷，诉讼则具有更强的法律效力。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主沟通解决；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不成，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼；5. 法院受理后，参与庭审，等待判决。