作为灵活就业人员参保后，能否在单位交五险？

灵活就业人员参保后，一般不能在单位重复交五险。分析：灵活就业人员通常以个人身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险等。而单位五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是针对有劳动关系的职工设立的。灵活就业人员若已在个人名下参保，再在单位交五险会造成重复参保，不仅浪费资金，还可能涉及法律合规问题。提醒：若发现自己被单位强制要求重复参保，或因此产生纠纷，表明问题已比较严重，应及时咨询专业律师或社保机构。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，咨询当地社保机构或查阅相关政策文件，了解灵活就业人员参保与单位五险的具体规定。2.**办理停缴**：若决定在单位参保，需前往个人参保的社保机构办理停缴手续，获取停保证明。3.**建立劳动关系**：与单位签订劳动合同，明确劳动关系。4.**单位参保**：将停保证明等材料提交给单位人力资源部门，由单位统一办理五险参保手续。5.**后续跟进**：确认参保成功后，定期查询社保缴纳记录，确保权益不受损害。注意，不同地区的社保政策可能有所不同，具体操作需结合当地实际情况进行。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员参保后，若想在单位参保，一般需先办理个人参保的停缴手续，再与单位建立劳动关系，由单位统一办理五险参保。选择方式：-若个人参保与单位五险无冲突（如地区政策允许），可直接咨询单位人力资源部门办理。-若存在冲突，需先了解当地社保政策，按规定办理停缴和转移手续。