工伤康复后离职，可要求经济补偿或二倍赔偿。根据《劳动合同法》，若单位违法辞退，需支付二倍经济补偿；若因单位过错离职，如欠薪，应支付经济补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤离职可索补偿。具体操作：1.与单位协商，明确补偿项目和金额，签订协议。2.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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