你提到希望了解劳动仲裁所需证据及流程。在提出劳动仲裁时，你需要准备如工作服、工作证、银行流水、聊天记录等能证明你与单位存在劳动关系的证据。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁调解以及裁决等步骤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你提出劳动仲裁胜诉的可能性取决于你能否提供充分证据证明与单位的劳动关系及单位未签订劳动合同的事实。根据《劳动合同法》相关规定，单位未签订劳动合同是违法行为，你作为劳动者有权要求补偿。因此，只要证据确凿，胜诉可能性较大。建议咨询专业律师以获取更准确的法律评估。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动仲裁委员会认定单位违法，你除了可要求补偿外，依据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向你每月支付二倍的工资作为赔偿。具体操作需根据仲裁结果来确定赔偿范围和金额。
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