若老板坚持不支付你离职后的15天工资，根据《劳动合同法》第八十五条，你可向劳动行政部门举报。在举报时，你需要准备劳动合同、工资条、离职证明等材料，以证明你与老板的雇佣关系、工资标准及未支付的工资数额。这些材料将帮助劳动行政部门更好地了解你的情况，并依法进行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老板拖欠你15天工资的行为违反了《劳动合同法》第八十五条的规定。若被劳动行政部门查实，老板将被责令限期支付你的劳动报酬，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报，你还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁来快速解决老板拖欠工资的问题。若仲裁结果仍不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。具体操作需根据当地劳动仲裁委员会和法院的要求进行，包括提交申请书、证据等材料。
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