在职职工每年有1500～1800元的福利待遇，退休职工为什么没有？

退休职工未享受同等福利待遇，或因政策差异及合同约定。
分析：在职职工与退休职工在福利待遇上的差异，可能源于公司政策、劳动合同或集体合同中的具体规定。在职职工因仍在公司服务，可能享有更多福利作为激励或补偿。而退休职工已离开工作岗位，其福利待遇可能依据退休政策或相关法律规定进行调整。
提醒：若退休职工认为自身权益受到侵害，且公司无法提供合理解释，可能表明问题较严重，应及时咨询律师或相关机构以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，退休职工福利待遇问题可通过以下方式处理：1）查阅公司政策、劳动合同及集体合同，明确福利待遇的具体规定；2）与公司人力资源部门沟通，了解退休职工福利待遇的具体情况及原因；3）若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式时，应综合考虑证据充分性、成本效益及时间效率等因素。
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具体操作：
1）查阅文件：首先，退休职工应详细查阅公司政策、劳动合同及集体合同，了解福利待遇的具体规定及差异原因。
2）内部沟通：在明确问题后，可与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自身诉求并了解公司立场。
3）收集证据：若公司无法提供合理解释或拒绝调整福利待遇，退休职工应收集相关证据，如政策文件、合同文本、沟通记录等，以备后续维权之需。
4）法律途径：在证据充分的情况下，退休职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应责任并调整福利待遇。在诉讼过程中，应积极配合律师或法院的调查与审理工作。