员工可要求工伤赔偿。首先可获得医疗费、护理费等合理费用，以及误工减少的收入。法律依据为《工伤保险条例》等，不及时处理可能影响员工权益恢复及赔偿获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依情况定。轻伤可协商赔偿，包括医疗费等；重伤或单位不配合，则申请劳动仲裁，提交相关证据，依据法律规定进行裁决。具体操作：收集医疗记录、误工证明等证据，与单位沟通；无果后，向劳动仲裁委提起仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是申请工伤认定并索赔。可通过与单位协商或申请劳动仲裁来解决，依据《工伤保险条例》规定进行。若协商无果，应选择劳动仲裁来确保权益。
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