中秋节不上班合理，领导不应干涉。依据《劳动法》，中秋节是法定节假日，应放假。若上班未得三倍工资，可投诉或起诉，否则权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可拒绝上班或要求三倍工资。若选择上班，务必确保获得法定三倍薪资；若不愿上班且薪资问题无法协商，可通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中秋不上班被说，应对如下：1. 若领导要求上班，明确询问是否有三倍工资，有则上班，无则拒绝。2. 若被拒绝后仍被强迫上班，记录证据，事后向劳动部门投诉。3. 若薪资问题协商无果，可准备劳动合同等证据，起诉用人单位。
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