对于公司拖欠工资的情况，虽然你可以考虑直接起诉到法院，但在此之前，建议先向劳动部门进行举报，或向劳动纠察大队举报并要求赔偿。这是因为《劳动法》第七十七条鼓励劳动者与用人单位通过协商、调解等方式解决劳动争议。如果协商不成，再依据《劳动法》第七十九条，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，而应先尝试通过行政途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护工资权益的具体操作如下：若公司仅短期拖欠，可先与公司人力资源部门沟通；若沟通无果，应立即向劳动部门举报。若公司长期拖欠且态度恶劣，可同时向劳动纠察大队举报并要求赔偿。若举报后公司仍不支付，应准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠工资时，你需要准备以下证据：首先是劳动合同，证明你与公司存在劳动关系；其次是工资条或银行流水，证明公司拖欠工资的金额和时长；此外，与公司沟通的记录、劳动部门的举报回执等也可作为辅助证据。这些证据将有助于你在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
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