下班途中突发脑溢血，公司有哪些责任？

工人下班途中突发脑溢血，公司责任需视情况而定。若下班前已发病，则视同工伤；若下班后才发病，则为意外事故。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，工伤认定需考虑发病时间与工作关联性。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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下班脑溢血，公司处理分情况：1.工伤情况：若下班前已发病，公司需协助员工准备工伤认定材料，申请工伤保险赔偿。2.意外事故：若下班后才发病，公司可提供必要的人道关怀，如协助就医、慰问等，但无需承担工伤责任。具体操作需根据员工实际情况和公司政策来灵活处理。
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下班途中突发脑溢血，公司处理方式需分情况。若属工伤，应协助员工申请工伤保险；若为意外事故，公司可给予人道关怀。选择处理方式时，需根据员工发病时间与工作关系来判断，确保合法合规。