中专生实习算童工么

中专生实习不算童工。从法律上讲，童工是指未满16周岁的未成年人从事的劳动。中专生通常已超过此年龄，且实习是教育的一部分，受法律保护。若实习单位违法雇佣童工，则问题严重，应及时举报。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人，且禁止用人单位招用童工。中专生作为接受中等职业教育的学生，在实习期间虽参与实际工作，但通常其年龄已超过16周岁，且实习是教育过程的一部分，旨在提升学生的职业技能和实践经验，因此不属于童工范畴。
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具体操作：1. **年龄确认**：首先检查实习生的身份证或其他有效证件，确保其年龄已满16周岁。2. **协议审查**：详细审阅实习协议，确保协议内容符合教育法规及劳动法的规定，包括实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬（如有）、保险保障等。3. **权益保障**：监督实习单位是否按照协议及法规要求，为实习生提供必要的工作条件、安全培训、休息时间及劳动报酬（如协议约定）。若发现实习单位存在违法行为，如超时加班、克扣报酬、未提供安全培训等，应立即与学校及实习单位沟通，要求整改；若沟通无果，可向当地教育部门或劳动监察部门举报，以维护实习生的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于中专生实习的问题，常见的处理方式包括：1. 确认实习生年龄是否合法；2. 审查实习协议是否符合教育及劳动法规；3. 监督实习单位是否保障实习生权益。选择方式：若实习生年龄合法且协议合规，则无需特殊处理；若发现违规情况，应及时与学校及实习单位沟通，必要时向教育部门或劳动监察部门举报。