保安十年工龄被解雇怎么办

保安十年工龄被解雇，应依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，老职工非法定理由被解雇，用人单位需支付经济补偿，未按规定处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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保安十年被解雇，应对如下：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付经济补偿；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理保安十年工龄被解雇问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。