工作中负伤了休工伤假怎么算工资?

工伤休假期间工资按原工资福利待遇支付。依据《工伤保险条例》，职工在工伤休息期间享受原工资福利，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若单位未及时支付，可能影响工伤职工的合法权益及后续工伤赔偿。
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工伤休假工资处理如下：1. 确认工伤后，单位应按月支付原工资待遇；2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可申请延长；3. 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；4. 若单位未支付，应及时向劳动部门反映，维护自身权益。
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工伤休假工资处理，常见方式为按月支付原工资福利。根据《工伤保险条例》，单位应按月支付工伤职工停工留薪期工资，一般不超过12个月，特殊可延长。处理方式选择应基于工伤认定和伤残评定，确保合法权益不受损。