员工不到岗发返岗通知书怎么办

员工不到岗，发返岗通知书无效后可解除劳动关系。依据《劳动合同法》等相关规定，员工无故缺勤达一定天数，单位有权解除劳动关系，并需通知员工签收解除证明。若无法联系，应公开公告解除劳动关系，拍照留证。不及时处理可能导致劳动关系悬而未决，引发后续纠纷。
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员工不到岗，常见处理方式是解除劳动关系并公告。员工无故不来上班，单位应先尝试联系员工发返岗通知书，无效后解除劳动关系并要求签收证明。若联系不上，依据《劳动合同法》，需在公开平台发布公告解除劳动关系，并拍照保留证据。选择处理方式时，应确保合法合规，避免后续法律风险。
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员工不到岗处理如下：1. 初步措施：发返岗通知书，要求员工限时到岗；2. 若员工未响应，达到一定天数后，依据公司规定和《劳动合同法》，准备解除劳动关系文件；3. 尝试联系员工签收解除劳动关系证明，若无法联系，通过公司公开平台或官方渠道发布公告，明确解除劳动关系的原因和时间；4. 拍照或录像保留公告发布的证据，确保解除劳动关系的合法性；5. 若员工后续出现，可提供解除劳动关系证明的复印件，并说明情况。