没上够三个月工资扣百分之三十

对于“没上够三个月工资扣百分之三十”的做法，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非存在法定的扣工资情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。此做法未列明在法定扣工资情形中，因此可能构成违法。
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从法律角度看，扣工资行为必须严格依法进行，用人单位不得随意扣减。面对此类行为，应核实是否存在法定扣工资情形，若无，则有权拒绝并要求纠正。若用人单位坚持，可通过法律途径维权，包括投诉、仲裁和诉讼等。
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如果认为扣工资做法不合理，可首先与用人单位沟通，要求解释扣工资依据并纠正。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣工资。必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。