不给年假是否违法？

单位不安排年假违法。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年假，未安排年假且未支付相应报酬的，属于违法行为。长期不处理，员工可能面临身心健康受损，且单位需承担法律责任。
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单位不安排年假，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与单位沟通协商，要求安排年假或支付相应报酬；若协商无果，再向劳动仲裁院申请仲裁，以维护自身合法权益。
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单位不安排年假违法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达要求安排年假的诉求；2.若单位拒绝，收集证据，如工作记录、工资单等；3.向劳动仲裁院提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁院受理并裁决，若胜诉，单位需安排年假或支付补偿。